Handleguide ved viden eller mistanke i forhold til en ansat
Handleguide ved viden eller mistanke i forhold til en ansat
Har du
Som medarbejder
Som leder
Konkret viden eller mistanke
Noter hændelser og de videre handlinger i forhold til mistanke.
Er det forældre, som kommer til dig med en bekymring eller en mistanke om et seksuelt overgreb mod deres barn, kan du bede forældrene om at skrive deres samtaler med barnet ned.
Kontakt din leder – og kun din leder – hvis du har viden om et seksuelt overgreb begået af en anden ansat. Din leder har ansvar for at gå videre med sagen
Hvis din viden er rettet mod din leder, skal du kontakte Familiechefen eller Skole-og Dagtilbudschefen direkte. Den ansvarlige chef har ansvar for at gå videre med sagen og underrette direktøren for Kultur og Familie.
Vis omsorg for barnet. Vær til rådighed.
Fasthold en normal hverdag for barnet.
Lav underretning: Kontakt Familiesektionen med det samme.
Vurder tyngden af den skriftlige og mundtlige information, du har fået fra medarbejdere, forældre eller andre.
Har du konkret viden om et seksuelt overgreb begået af en ansat, skal du straks sende en underretning om barnet til Familiesektionen. Du skal informere det pågældende barns forældre.
Du skal samtidig kontakte din øverste chef for at koordinere det videre forløb, herunder om der er grundlag for at foretage en politianmeldelse.
I disse sager skal du huske, at der er flere hensyn at tage: o Hensynet til barnet o Hensynet til de øvrige ansatte, børn og forældre o Hensynet til den ansatte, som viden eller mistanke er rettet mod.
Da der er tale om en personalesag, skal du – i samarbejde med din øverste chef – koordinere det videre forløb med HR-Afdelingen i Skive Kommune.
Du skal – i samarbejde med din øverste chef – vurdere om og hvornår, det er relevant at orientere øvrige ansatte, de andre forældre, bestyrelsen mv.
