Handleguide ved mistanke i forhold til forældre/stedforældre
Handleguide ved mistanke i forhold til forældre/stedforældre
Har du
Som medarbejder
Som leder
Konkret viden
Tal ikke med forældrene om sagen.
Orienter omgående din leder og aftal, hvem der gør hvad i forhold til en underretning. Kontakt eventuelt Familiesektionen for at aftale nærmere – eller send en underretning med det samme.
Underretningspligten gælder, uanset om der allerede er et samarbejde i gang om barnet.
Tal ikke med forældrene om sagen.
Sørg for, at Familiesektionen straks bliver underrettet.
Hvis du underretter mundtligt eller telefonisk, skal der efterfølgende hurtigst muligt sendes en skriftlig underretning.
Husk, at reglerne om tavshedspligt må vige for reglerne om underretnings pligt.
Mistanke
Tal ikke med forældrene om sagen.
Drøft evt. din mistanke med en kollega, som også kender barnet. Gå derefter til din nærmeste leder og orienter om mistanken.
Nedskriv hvilke tegn, signaler, hændelser, der ligger til grund for mistanken. Undlad at fortolke. Skriv ned.
Hold fokus på barnet. Lyt, vær opmærksom på signaler og spørg åbent. Undlad at udspørge og afhøre.
Vis omsorg for barnet. Vær til rådighed. Fasthold en normal hverdag for barnet.
Aftal med din leder, hvem der gør hvad i forhold til en underretning.
Hvis din leder ikke er til stede – eller er uenig med dig, er det dig, der skal gå videre med din mistanke. Kontakt eventuel familiesektionen for at aftale nærmere – eller send en underretning.
Tal ikke med forældrene om sagen.
Som leder har du ansvaret for at følge op på mistanken.
Vurder oplysningerne fra din medarbejder. Drøft evt. sagen med en lederkollega. Husk at tage notat.
Underret Familiesektionen med det samme, hvis du vurderer, at der er grundlag for det. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte Modtagelsen i Familiesektionen
Orienter din medarbejder om, hvordan du er gået videre med mistanken.
