Handleguide ved mistanke i forhold til andre voksne end forældre/stedforældre eller ansatte
Handleguide ved mistanke i forhold til andre voksne end forældre/stedforældre eller ansatte
Har du
Som medarbejder
Som leder
Konkret viden
Orienter omgående din leder om din viden. Din leder skal herefter hurtigst muligt kontakte forældrene/forældremyndigheds-indehaverne og videregive denne viden.
Aftal med din leder, hvem der gør hvad i forhold til en underretning.
Kontakt Familiesektionen for at aftale nærmere – eller send en underretning med det samme.
Underretningspligten gælder, uanset om der allerede er et samarbejde i gang om barnet
Orienter hurtigst muligt forældrene/forældremyndigheds-indehaverne om den viden, du har fået.
Sørg for, at Familiesektionen straks bliver underrettet.
Hvis du underretter mundtligt eller telefonisk, skal der efter følgende hurtigst muligt sendes en skriftlig underretning.
Husk, at reglerne om tavshedspligt må vige for reglerne om underretningspligt.
Mistanke
Drøft evt. din mistanke med en kollega, som også kender barnet. Gå derefter til din nærmeste leder og orienter om mistanken.
Nedskriv hvilke tegn, signaler, hændelser, der ligger til grund for mistanken. Undlad at fortolke. Skriv ned.
Hold fokus på barnet. Lyt, vær opmærksom på signaler og spørg åbent. Undlad at udspørge og afhøre.
Aftal med din leder, hvem der gør hvad i forhold til orientering af forældrene og eventuel underretning.
Hvis din leder ikke er til stede – eller er uenig med dig, er det dig, der skal gå videre med din mistanke. Kontakt Familiesektionen for at aftale nærmere – eller send en underretning.
Vis omsorg for barnet. Vær til rådighed. Fasthold en normal hverdag for barnet.
Som leder har du ansvaret for at følge op på mistanken.
Vurder oplysningerne fra din medarbejder. Drøft evt. sagen med en lederkollega. Husk at tage notat.
Orienter som udgangspunkt altid forældrene, før du sender en underretning. Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal forholde dig til forældrene, kan du kontakte Modtagelsen for råd.
Underret derefter Familiesektionen skriftligt, hvis du vurderer, at der er grundlag for det.
Orienter din medarbejder om, hvordan du er gået videre med mistanken. Hvis du ikke ønsker at underrette Familiesektionen, bør du rådgive din medarbejder om, at denne stadig kan anvende sin underretningspligt. Støt din medarbejder.
